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美濃市立美濃病院看護局の紹介
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職場としての７つの魅力
１．病院が新しく施設設備などが整っています。
２．病院長の明確なリーダーシップがあり、
常に前を向いて新しい医療を開拓しています。
３．小規模な病院ですが、
職員同士のコミュニケーションがとても良く、
あったかい病院です。
４．さまざまな改善など小さな提案も実現しやすく、
あなたが病院運営の力になれます。
５．超過勤務などは比較少なく、年休代休取得をすすめています。
６．子育て中の方には、さまざまな勤務スタイルが提供でき、
保育所も完備しています。
７．看護師としてのキャリアアップのために,
様々な教育支援を行っています。
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給与(平成22年度実績）
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初任固定給 |
正看護師 |
4年制大学卒 |
226,584円 |
（調整手当含） |
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短大･専門学校卒 |
220,212円 |
（調整手当含） |
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期末勤勉手当 |
基本給3.95ヶ月 |
6月：1.95ヶ月 |
12月：2.0ヶ月 |
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美濃市条例、規則に基づく昇給制度、採用時経験年数加算あり |
夜勤看護手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、宿直手当の支給あり
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福利厚生
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子育て支援 |
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⇒保育所の紹介へ |
院内保育の実施
病院敷地内に保育所完備。環境の良い場所で子どもたちはのびのび育っています。
夜勤やカンファランス、勉強会などに加え、病後で幼稚園や保育園に行けないときなど臨機応変に対応できます。
保育料は上限2万円です。
平成23年7月より、病児・病後児保育を開始しました（詳細はお尋ね下さい）
昼間保育時間 7:30～19:00
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育児短時間勤務制度の実施
育児休暇取得後で子どもが小学生になる前までは、仕事と育児の両立ができるように、さまざまなパターンの短時間勤務が可能です。給与は勤務時間に応じた額が支給されます。
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勤務形態
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4時間/月～金 |
週19時間35分勤務 |
| 5時間/月～金 |
週24時間35分勤務 |
| 週3日 |
週23時間15分勤務 |
| 週2日半 |
週19時間35分勤務 |
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現任教育
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| 教育目標 |
- 人間性豊かな看護師を育成する
- 看護職員の専門能力の向上につとめる
- 医療の変化に対応できる知識の修得をめざす
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平成22年度よりクリニカルラダーによる看護実践能力評価を開始し、ラダーレベルに沿った教育を展開します。スペシャリスト志望者には、専門・認定看護師への支援、ジェネラリスト志望者には、管理者教育の支援を行います。
新人教育は、年間計画に基づき院内研修を開催するとともに、院外研修(日本看護協会、岐阜県看護協会、日本病院学会等）に参加可能です。プリセプター制を導入し、1年間の教育プログラムに基づいた個別的な指導を行います。中途採用者も、就職時から、希望する研修に参加可能で、能力に合わせた教育を受けることかできます。
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平成23年度技術研修の様子
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| 平成２3年度教育計画 |
| 対象 |
研修名 |
内容 |
| ラダーⅠ（中途採用者・希望者） |
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美濃病院オリエンテーション
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美濃病院の役割・組織など |
| 新規採用職員研修 |
地方公務員としての役割・義務 接遇について |
| 集中看護技術研修 |
正しい知識・根拠に基づいた看護技術の修得 |
| 薬剤の基本知識 |
病院で取り扱われる薬剤の基本知識 |
| 看護記録 |
看護過程と問題志向型看護記録（POMR）記載方法 |
| 感染対策の基本 |
院内感染対策の基本的知識、スタンダートプリコーションなど |
| 医療事故防止 |
ヒューマンエラーと医療事故防止対策
インシデント･アクシデントレポートの提出について |
| 人工呼吸器の取り扱い |
人工呼吸器の操作・組み立てなど基本な取り扱い方法 |
| 救急蘇生 |
ＢＬＳの基本を学ぶ |
| 糖尿病ケア |
糖尿病の基本とインスリン SMBGの実施 |
| スキンケアの基本 |
褥瘡防止対策、褥瘡ケアを中心に |
| 嚥下・口腔ケア |
嚥下機能の評価、口腔ケアの基本 |
| 呼吸フィジカルアセスメント |
呼吸機能に関する評価と観察方法 |
| ラダーⅡ |
事例検討 |
受け持ち患者の事例発表 |
| ラダーⅢ以上 |
業務改善発表 |
日常業務を見直し疑問や問題の解決策を探る |
ラダーⅡ～Ⅳ |
緩和ケア |
新しい疼痛スケールについて |
| トピックス（全職員対象） |
嚥下ケア |
摂食・嚥下障害のメカニズムを学ぶ |
| 接遇について |
基本的な接遇の考え方、方法 |
| 管理者研修 |
データ処理方法をまなぶ |
EXCELを使用したデータ処理 |
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美濃市立美濃病院
クリニカルラダー･マネジメントラダー |
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ラダーⅠ
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１．日常生活援助のための基本的知識、技術態度を身につけ
ベッドサイドケアが安全確実に実践できる
２．基本的な看護師の役割と責任を果たすことができる
３．社会人としての基本的な人間関係能力を修得できる
４．院内研修、看護実践を通して、看護の知識を深められる
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ラダーⅡ
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１．看護過程に沿って担当患者の看護を展開できる
２．チームメンバーとしての看護師の役割と責任を果たすことが
出来る
３．看護師間や様々な職種間でよい関係を形成できる
４．院内、院外研修、学会等を通じて看護の知識を深められる
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ラダーⅢ
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１．看護過程を踏まえ個別性のある看護を展開できる
２．チーム全体の動きを理解しメンバーとして責任を持った業務が
できる
３．問題を意識し、改善への活動を進めることができる
４．院内、院外を通して業務改善、看護研究に取り組める
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ラダーⅣ
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１．卓越した看護実践能力が発揮できる
２．部署全体の運営にリーダーシップが発揮できる
３．看護管理を学び、必要時管理的行動がとれる
４．新しい看護に関する情報源となり、人材育成に貢献できる
５．専門領域における研究や業務改善を行い、指導的役割ができる
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スペシャリストを目指す方へ、認定看護師養成コースへの支援を行っています。
当院の基準を満たし、認定看護師養成を目指す方には、受講料等の支援を行います。当院をフィールドとしてスペシャリストの道を広げましょう |
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看護体制
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一般病棟入院基本料 １０対１ |
| 勤務体制 |
２交替勤務
日勤 ８:３０～１７:１５
夜勤 １６:３０～翌朝９：００（休憩２時間）
平均夜勤回数４～５回 夜勤明けは基本的に週休となります。
新人の夜勤導入は、指導看護師とともに３人夜勤で開始します。 |
| 看護方式 |
継続受け持ち制チームナーシング
担当患者を持ち入院から退院までを継続的に担当します。
提供する看護ケアについては、部署内 のカンファレンスで
話し合い、よりよい方法をチーム検討する体制をとっています。
じっくりと患者と向き合い看護を考えることができる環境が
整っています。 |
| 看護記録 |
ＰＯＮＲ（problem oriented nursing record）を基本に
問題指向型の看護過程に基づいた看護記録を行っています。
さらに、クリニカルパスを用いた標準化された記録用紙を活用し、
記録の簡略化
に努めています。 |
| 目標管理 |
年間を通した看護局の目標に基づき、部署の目標、個人目標の管理を行っています。
各部署の管理者による年３回の面接を行い、目標達成への支援や業務修得へのサポートを行っています。
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| 委員会活動 |
看護局内には、教育委員会（主任会）、記録委員会を持ち、医療安全委員会、感染対策委員会、褥瘡・NST委員会、救急委員会、医療情報委員会など多くの委員会に看護局として参画しています。看護局は病院の様々な活動を支え、力を発揮しています。
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専門チーム活動
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看護局内では全てのスタッフが得意分野を持つことを目標に、院内、看護局内の専門チーム活動を推進しています。専門領域の手順作成、教育を行うとともに、研修受講などで最先端の知識を学び、看護ケアの質の向上をめざします。
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| １）糖尿病チーム |
美濃市立美濃病院は中濃医療圏の糖尿病拠点病院として広く活動しています。境界型の糖尿病、患者の早期発見、早期治療を目指し、地域と連携した医療体制を構築しています。院内では、糖尿病専門医、薬剤師、看護師、栄養師、理学療法士などがチームとなり、糖尿病の教育入院指導や地域の人が参加する、糖尿病学集会、患者会の郊外研修などに取り組んでいます。
平成22年度は、糖尿病教育マニュアルの全面改訂を行いました。
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| ２）感染対策チーム |
院内感染対策委員会に含まれる看護局内のリンクナースのチームです。部署での感染対策の情報収集や対策提案や周知を行います。常に感染防御の意識で、日常業務を見つめ、問題点を考えるチームです。平成22年度は、手指消毒剤のチェック、感染対策に関する様々な手順の見直しなどを行っています。
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平成22年度に行ったおむつ交換手順、教育の様子
実技と知識（ｅ－ラーニング）を学び認定を受けました。
 
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| ３）褥瘡・スキンケアチーム |
褥瘡やストマ、手術創周囲の炎症、オムツかぶれ等の対応策を検討しています。皮膚の保護方法、スキンケア用品の検討、難渋事例のスキンケアについて検討します。平成22年度からブレーデンスケールを導入しています。
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| ４）緩和ケアチーム |
院内緩和ケアチームに含まれる看護局内のチームです。その人らしい終末期のケアを考えます。患者の意志を尊重した疼痛コントロールやＱＯＬの維持を考えます。
平成23年度は、看護師が評価する、疼痛スケールの導入に向けて準備を開始しています。
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| ５）摂食・嚥下リハビリテーションチーム |
高齢者に多い、嚥下障害に対し、嚥下リハビリテーションブログラムを展開し、評価を行い、少しでも自分で食べる能力の維持、増進を目指します。摂食、嚥下とかかわりの深い誤嚥性肺炎対策として口腔の評価、継続ケアにも力を入れています。
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| ６）医療安全チーム |
院内医療安全委員会の看護局内リスクマネジャーで構成されています。様々な問題を検討し、効果的な安全対策の検討を行います。平成23年度は転倒転落防止対策の強化を目指します。
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院外活動
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| 病院互助会の企画として、バーベキュー、ボウリング大会、病院旅行などの親睦行事があります。看護局内も食事会などを企画します。職種を超えたチームワークが、こんな付き合いから 生まれています。 |
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毎年12月に行われる美濃市駅伝大会に、毎年チームを組んで参加。昨年は、男子1位、女子2位･3位の好成績でした。 |
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看護局長よりのメッセージ
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美濃市唯一の市立病院である美濃市立美濃病院は、地域の方々へよい看護を継続して提供する責務があります。地域で選ばれるためには、看護を提供する私たちが常に成長し、望ましいケアを追求していく姿勢が大切です。私たちは、必要なことをお互いに学び育てあう組織を目指しています。
また、人を大切にすること、人の話に耳を傾けることは、看護を実践する上でもっとも基本とすることです。美濃市立美濃病院は、人とのかかわりから学び、生活の中の医療や看護を考え、支援することができる病院です。”いのちを支える”そんなケアを私たちと一緒に行いましょう。
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第一回目のリフレッシュ研修は、がやがや研修です。時間内に
決められた課題について自由に思いを話します。どんなまとめが
出てきたかな？
＜楽しいこと！！＞
患者さんと話している時。 1回で血管確保ができたとき。
手術で直接介助ができたとき。
先輩や同期と一緒にご飯に行く時。
一人でやれることが増えてきたと思う時。
休憩時間！！
約1時間半、楽しく仕事やプライベートのことなど、楽しく話すことが できました。同期の仲間とのつながりを大切にして、育っていって欲し いですね。
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平成24年度 新卒・既卒看護師募集中
平成24年度採用試験 8月25日(木）午後
秋季日程 9月29日(木）午後
10月27日(木）午後
11月24日(木）午後 御都合の会わない方は、事務局に相談下さい。
適宜対応いたします。
病院見学
随時受け付けます。
事前に下記まで連絡をお願いします。
○看護師を目指す方へ奨学金制度を整備しています。
○中途採用申し込み、随時受け付けます。
まずは御相談ください
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人事関係問い合わせ先
〒501-3746美濃市中央4-3
事務局人事担当 ＴＥＬ 0575-33-1221
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